Совет

Натальинского муниципального образования

Балаковского муниципального района Саратовской области

Пятьдесят восьмое заседание Совета Натальинского муниципального образования первого созыва

 

РЕШЕНИЕ

От 21 декабря  2017 года №  461

 

О внесении изменений в решение Совета Натальинского муниципального образования от 23 июля 2017 года № 144 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Натальинского муниципального образования»

 

Руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Натальинского муниципального образования, Совет Натальинского муниципального образования

РЕШИЛ:

  1. Внести в Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования», утвержденное решением Совета Натальинского муниципального образования от 23 июля 2017 года № 144 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Натальинского муниципального образования» следующие изменения:
    • изложить в новой редакции следующие Приложения к решению:
  • Приложение 1 «Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов муниципального бюджетного учреждения культуры» в соответствии с приложением 1 к настоящему решению;
  • Приложение 3 «Перечень профессий рабочих, относящихся к отрасли культуры и искусства» в соответствии с приложением 2 к настоящему решению;
  1. Приложение 4 «Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и ис­кусства, к качеству исполнения которых предъявляются специаль­ные требования» в соответствии с приложением 3 к настоящему решению
  2. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования.

 

 

 

Глава Натальинского

муниципального образования                                                 А.В. Сабрига

обнародовано 26.12.2017г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1  к решению Совета Натальинского муниципального образования от 21.12.2017г. №                               Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования

 

Должностные оклады

руководителей, художественного персонала, специалистов муниципального бюджетного учреждения культуры

 

Наименование штатной должности Месячный должностной оклад (оклад), (руб.)
1 2 3 4
1. Руководители
Директор 15 080
Заместитель директора- Главный инженер 12 735
Заведующий отделом культуры 10 279
Заведующий отделом физической культуры и спорта 10 279
2. Специалисты АХО
Инженер-энергетик (энергетик) I категории 10 558 8 974 7 628 6 484
Инженер-энергетик (энергетик) II категории 10 055 8 547 7 265 6 175
Инженер-энергетик (энергетик) 9 576 8 140 6 919 5 881
Инженер-программист I категории 9 050 7 693 6 539 5 558
Инженер-программист II категории 8 619 7 326 6 227 5 293
Инженер-программист III категории 8 209 6 978 5 931 5 041
Инженер-программист 7 818 6 645 5 649 4 801
Экономист по договорной и претензионной работе I категории 10 649 9 052 7 694 6 540
Экономист по договорной и претензионной работе II категории 10 142 8 621 7 328 6 228
Экономист по договорной и претензионной работе 9 659 8 210 6 979 5 932
Инспектор по кадрам 9 659 8 210 6 979 5 932
Бухгалтер I категории 10 142 8 621 7 328 6 228
Бухгалтер II категории 9 659 8 210 6 979 5 932
Бухгалтер 9 199 7 819 6 646 5 649

Администратор

6 829 5 805 4 934 4 194
Заведующий хозяйством 7 818 6 645 5 649 4 801
Механик 10 337 8 786 7 468 6 348
Водитель автомобиля, 1 класс 8 420
Водитель автомобиля 7 796
3. Специалисты
Художественный руководитель 9 476 8 047 6 840 5 814
Ведущий менеджер культурно-досуговой организации 8 219 6 986 5 938 5 047
Менеджер культурно-досуговой организации I категории 7 820 6 647 5 650 4 802
Менеджер культурно-досуговой организации II категории 7 441 6 325 5 376 4 570
Менеджер культурно-досуговой организации 7 081 6 019 5 116 4 349
Заведующий сектором 8 359 7 105 6 039 5 133
Руководитель кружка I категории 7 260 6 171 5 245 4 459
Руководитель кружка II категории 6 914 5 877 4 996 4 246
Руководитель кружка 6 585 5 597 4 758 4 044
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории 7 783 6 615 5 623 4 780
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории 7 412 6 300 5 355 4 552
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории 7 059 6 000 5 100 4 335
Балетмейстер 6 723 5 715 4 857 4 129
Режиссер любительского театра (студии) высшей категории 7 442 6 326 5 377 4 571
Режиссер любительского театра (студии) I категории 7 088 6 025 5 121 4 353
Режиссер любительского театра (студии) II категории 6 750 5 738 4 877 4 146
Режиссер любительского театра (студии) 6 429 5 465 4 645 3 948
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории 7 783 6 615 5 623 4 780
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории 7 412 6 300 5 355 4 552
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории 7 059 6 000 5 100 4 335
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) 6 723 5 715 4 857 4 129
Звукорежиссер первой категории 6 666 5 666 4 817 4 094
Звукорежиссер второй категории 6 349 5 397 4 587 3 899
Аккомпаниатор 6 829 5 805 4 934 4 194
Культорганизатор I категории 7 068 6 008 5 107 4 341
Культорганизатор II категории 6 732 5 722 4 864 4 134
Культорганизатор 6 411 5 449 4 632 3 937
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций 8 688 7 385 6 277 5 336
Инструктор по спорту 7 414 6 302 5 357 4 553
Инструктор по физической культуре 7 384 6 276 5 335 4 535
Ветеринарный врач I категории 8 688
Коневод 3 разряда 6 315
Ведущий библиотекарь 9 459
Библиотекарь I категории 9 009
Библиотекарь II категории 8 580
Библиотекарь 8 171

 

Примечания:

  1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов, концертмейстеров может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Для руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов нормой рабочего времени считать — 3 часа рабочего времени в день. Для аккомпаниаторов, концертмейстеров нормой рабочего времени считать — 4 часа рабочего времени в день.
  2. Отнесение к группам по оплате труда производится на основании «Положения об установлении групп по оплате труда муниципальных учреждений культуры».

 

Приложение № 2  к решению Совета Натальинского муниципального образования от 21.12.2017г. №Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования

 

Перечень профессий рабочих, относящихся к отрасли

культуры и искусства

 

Наименование профессии

Размер  оклада, (руб.)

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 4 175
Уборщик служебных помещений 4 282
Уборщик территорий (улиц) 3 970

 

 

Приложение № 3  к решению Совета Натальинского муниципального образования от 21.12.2017г. №    Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования

Месячные ставки (оклады)

высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и ис­кусства, к качеству исполнения которых предъявляются специаль­ные требования

 

Наименование профессии Месячная ставка (оклад), (руб.)
Машинист автогидроподъемника 5 разряда 7 169
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 7 169

 

Примечание:

  1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
  2. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо важных и особо ответственных работах, оклады устанавливаются с повышающим коэффициентом к окладу — в пределах до 0,2.