Совет

Натальинского муниципального образования

Балаковского муниципального района Саратовской области

Сорок пятое заседание Совета Натальинского муниципального образования третьего созыва

 

РЕШЕНИЕ

От 25 ноября  2016 г. № 363

 

О внесении изменений в решение Совета Натальинского муниципального образования № 144 от 23 июля 2014 года «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Натальинского муниципального образования»

 

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Натальинского муниципального образования,  Совет Натальинского муниципального образования

РЕШИЛ

  1. 1. Внести изменение в решение Совета Натальинского муниципального образования № 144 от 23 июля 2014 года «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Натальинского муниципального образования» изложив приложение в новой редакции согласно приложению.
  2. Признать утратившим силу решение Совета Натальинского Натальинского муниципального образования от 18 декабря 2015г. № 278.
  3. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 ноября 2016 года.

 

 

 

 

Глава Натальинского

муниципального образования                                               А.В. Сабрига

обнародовано 28.11.2016г.


Приложение к решению Совета Натальинского муниципального образования от 25 ноября 2016 г. № 363

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования

1. Общие положения

1.1       Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования Балаковского муниципального района Саратовской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Натальинского муниципального образования и иными нормативно-правовыми актами Администрации Натальинского муниципального образования, с учетом рекомендаций, установленных Постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 г. № 519-П «Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области», в целях повышения ответственности и профессионального уровня работников учреждения, осуществляющих деятельность в области культуры, деятельность по организации отдыха и развлечений, деятельность в области библиотек, деятельность в области физкультуры и спорта.

1.2       Положение определяет порядок оплаты труда Работников учреждения культуры Натальинского муниципального образования (далее — Учреждение). Положение устанавливает размеры должностных окладов Работников, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3       Действие Положения распространяется:

  • на лиц, (далее по тексту — Работники), осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых в соответствии с приказами директора Учреждения;
  • на Руководителя Учреждения, принятого на работу в соответствии с распоряжением Администрации Натальинского муниципального образования (далее — Учредителя).
  • Заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
  • Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:
  • должностной оклад (оклад) — фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • ставка заработной платы — фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
    • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за часы сверхурочной работы производится в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
    • Дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении.
    • При выплате заработной платы каждому Работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных Работников, расчетный листок выдается каждому Работнику индивидуально.

2. Порядок формирования заработной платы

  • Заработная плата Работников Учреждения включает в себя:
  • должностной оклад (ставку заработной платы);
  • выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
  • выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата Работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор + КВ + СВ), где

ЗП — заработная плата работника;

Ор — должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе;

КВ — компенсационные выплаты работнику;

СВ — стимулирующие выплаты работнику;

  • Заработная плата Работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
  • Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  • Источниками формирования фонда оплаты труда Работников Учреждения являются средства бюджета Натальинского муниципального образования — субсидия на выполнение муниципального задания и средства, полученные Учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
  1. Порядок установления должностных окладов (окладов)
  • Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов устанавливаются дифференцированно по группам Учреждения по оплате труда. Показатели и порядок отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

  • Перечень профессий рабочих Учреждения и размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
  • Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждении, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются в соответствии приложению 4 настоящего Положения.
  • Должностные оклады Руководителя и Работников учреждения, в связи с работой в сельской местности повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

  • Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам, устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам — за 4 часа работы в день (п. 3 примечаний к п. 21 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников учреждений культуры, утвержденной Министерством культуры СССР от 29.12.1976). Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
  • При определении должностных обязанностей и требований к знаниям Работников Учреждения используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры, работ, профессий, профессиональные стандарты.
  • В случае, если установленные Работникам учреждения оклады (ставки) ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных Правительством Российской Федерации (далее ПКГ), оклады для этих работников, должны быть повышены минимум до уровня базовых окладов (базовых ставок), утвержденных по ПКГ, к которым отнесена их профессия или занимаемая должность.
  1. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера
  • Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты.

К выплатам компенсационного характера, которые могут быть осуществлены в Учреждении, относятся:

  • доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • доплата за совмещение профессий (должностей);
  • доплата за расширение зон обслуживания;
  • доплата за увеличение объёма работы;
  • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплата за сверхурочную работу;
  • доплата за работу в ночное время;
  • иные выплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
    • Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы Работников в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда.
    • Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    • Выплаты компенсационного характера производятся с соблюдением следующих условий:
      • Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда до 12 процентов от должностного оклада (оклада) по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.
      • Работникам, занятым на особо тяжёлых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 24 процентов от должностного оклада (оклада) по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.
      • Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем в порядке, утвержденном локальными нормативными актами, трудовым договором.
      • Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.
      • Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. В этом случае Работники могут получать доплаты в случае наличия вакансии на рабочем месте или когда за временно отсутствующим работником сохраняется рабочее место без начисления ему заработной платы.
      • На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, направляется до 100% экономии фонда заработной платы от должностного оклада отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
      • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим должностной оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада)) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада)) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
      • Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
      • Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) составляет 35 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада)), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета повышений должностных окладов, если настоящим Положением не установлено иное.

  • Размеры выплат компенсационного характера руководителю учреждения определяются на основании распоряжения Учредителя.
  1. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
  • К выплатам стимулирующего характера, которые могут осуществляться с целью поощрения Работников за выполненную работу относятся:
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);
  • иные поощрительные и разовые выплаты.
    • Премирование Работников осуществляется по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда:
  • заместителей руководителя, специалистов и работников, подчиненных непосредственно руководителю;
  • руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя Учреждения;
  • остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Натальинского муниципального образования должен составлять не менее 20 % от фонда оплаты труда по должностным окладам и не более 30 % от доходов от оказания платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности.

  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается Работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.
    • При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
  • интенсивность и напряженность работы;
  • выполнение особо важных и срочных работ;
  • особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
  • организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
    • Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
      • Руководителям и специалистам Учреждения устанавливаются надбавки в процентах от должностного оклада:
    • за почетное звание «Заслуженный» («Заслуженный работник культуры», «Заслуженный артист» и другие) — 20%;
    • за почетное звание «Народный» — 30%;
      • ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
    • водителям автомобилей первого класса в размере 25 процентов от оклада;
    • водителям автомобилей второго класса в размере 10 процентов от оклада.
      • Размер выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
    • Выплаты за качество выполняемых работ выплачивается Работникам единовременно при:
  • качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
  • качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;
    • Размер премии за качественную подготовку и проведение мероприятий, качественную и своевременную сдачу отчетности устанавливается в абсолютном значении.
    • Источник финансирования данной выплаты: приносящая доход деятельность.
  • Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
    • При премировании учитывается:
  • успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
  • участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
  • участие в инновационной деятельности.
    • Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Размер данной премии может устанавливаться комиссией по стимулированию в пределах не менее 10% и не более 100%.
    • Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, в связи с нахождением в отпуске, болезнью, уходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата работников и другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
    • В случае некачественного выполнения или невыполнения своих должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины премирование может быть уменьшено или снято.
  • Премирование заместителей руководителя Учреждения, художественного руководителя, главного режиссера, главного инженера осуществляется по согласованию с Учредителем.
  • В зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры для Работников Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от должностного оклада (оклада):
  • при стаже от 1 года до 5 лет — 5%;
  • при стаже от 5 лет до 10 лет — 10%;
  • при стаже от 10 лет до 15 лет — 15%;
  • при стаже свыше 15 лет — 20%.
    • По приказу руководителя Учреждения в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях Российской Федерации, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях включаются (засчитываются) в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, по личному письменному заявлению работника и письменному ходатайству его непосредственного руководителя. В этом случае в стаж Работника, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, дополнительно могут быть засчитаны периоды работы в указанных должностях, в совокупности не превышающие 5 (пяти) лет.
    • При временном заместительстве или совмещении профессий ежемесячное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку, должностной оклад по основной работе.
    • Выплата вознаграждения за выслугу лет производится за отработанное в календарном месяце время (в пределах нормы часов).
    • Стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения.
    • Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
  • трудовая книжка;
  • иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
    • Решение комиссии оформляется протоколом и передается работодателю для издания распоряжения (приказа) о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и для приобщения в дальнейшем к личному делу работника, стаж которого устанавливается.
    • Настоящее Положение не распространяется на лиц, работающих по совместительству, а также Работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного Работника, временной нетрудоспособности основного Работника.
  • Руководителю Учреждения стимулирующие выплаты, доплаты за выполнение работы, устанавливаются по решению главы Натальинского муниципального образования с учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Стимулирующие выплаты руководителю производятся в порядке, предусмотренном Порядком и условиями премирования Руководителя Учреждения по результатам работы (приложение 5).
  • Все вышеперечисленные выплаты и премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
  • Выплаты стимулирующего характера Работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются, исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.
  • На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
    • Руководитель Учреждения вправе направлять образовавшуюся экономию по фонду оплаты труда на:
  • выплату разовых премий при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами губернатора и правительства Саратовской области, почетными грамотами и благодарностями Балаковского муниципального района, почетными грамотами Натальинского муниципального образования;
  • выплату разовых премий Работникам к праздничным датам;
  • выплату разовых премий к юбилейным датам Работников;
  • выплату разовых премий к профессиональным праздникам;
  • выплату разовых премий по итогам работы за год.
    • Размер разовой премии не должен превышать одного должностного оклада.
  • Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
  • Премии не начисляются и не выплачиваются при наличии у Работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится начисление и выплата премии. Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд.
  • Начисление премии производится на основании приказа руководителя Учреждения (или Работника, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя Учреждения).
  • Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основании распоряжения Учредителя.
  1. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи
  • Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата к отпуску) в размере одного установленного оклада согласно штатному расписанию, без учета надбавок за работу в сельской местности и выслуги лет, производится один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления Работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплате к отпуску.
  • Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у Работника возникает по истечении четырех месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
  • Решение о единовременной выплате к отпуску принимается Руководителем Учреждения.
  • Помимо единовременной выплаты к отпуску, Работнику может быть выплачена материальная помощь на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя Руководителя в следующих случаях:
  • смерти его родителей, детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти;
  • при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
  • при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
  • при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).
    • В связи со смертью Работника материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) одного установленного оклада работника, согласно штатному расписанию, без учета надбавок за работу в сельской местности и выслуги лет по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.
    • Размер материальной помощи устанавливается по решению Руководителя.
    • Основанием для выплаты материальной помощи Работникам учреждения является приказ Руководителя Учреждения.
    • Основанием для выплаты материальной помощи Руководителю учреждения является распоряжение Учредителя.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

  • Фонд оплаты труда Работников учреждений культуры на календарный год формируется исходя из объема субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
  1. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения
  • Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения определяются по результатам аттестации.
  • Руководителю Учреждения разрешается в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационной комиссии должностные оклады (оклады) Работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у Работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.
  • Финансовое обеспечение расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет субсидий на выполнение муниципального задания в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
  • Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатного расписания и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
  • Экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования, по согласованию с Учредителем.
  • Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) Работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, по решению Совета Натальинского МО.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования

 

Должностные оклады

Руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения культуры

 

Наименование штатной должности Месячный должностной оклад (оклад), (руб.)
1 2 3 4
1. Руководители
Директор 14 528 12 349 10 496 8 922
Заместитель директора по культуре 9 585 8 147 6 925 5 886
Заместитель директора по спорту 9 585 8 147 6 925 5 886
Главный инженер 9 585 8 147 6 925 5 886
2. Специалисты АХО
Инженер-энергетик (энергетик) I категории 9 881 8 399 7 139 6 068
Инженер-энергетик (энергетик) II категории 9 401 7 991 6 792 5 774
Инженер-энергетик (энергетик) 8 945 7 603 6 463 5 493
Инженер-программист I категории 8 585 7 250 6 163 5 238
Инженер-программист II категории 8 169 6 898 5 864 4 984
Инженер-программист III категории 7 772 6 564 5 579 4 742
Инженер-программист 7 395 6 286 5 343 4 541
Экономист по договорной и претензионной работе I категории 8 965 7 250 6 163 5 238
Экономист по договорной и претензионной работе II категории 8 530 6 898 5 864 4 984
Экономист по договорной и претензионной работе 8 116 6 564 5 579 4 742
Инспектор по кадрам 8 116 6 564 5 579 4 742
Бухгалтер I категории 8 965 7 250 6 163 5 238
Бухгалтер II категории 8116 6 898 5 864 4 984
Бухгалтер 8 116 6 564 5 579 4 742

Администратор

7 395 6 286 5 343 4 541
Заведующий хозяйством 7 395 6 286 5 343 4 541
Механик 8 711 7 404 6 294 5 350
Водитель автомобиля 8 квалификационной категории 7 538
Водитель автомобиля 6 010
3. Специалисты
Художественный руководитель 9 120 7 752 6 589 5 601
Ведущий менеджер культурно-досуговой организации 7 918 6 730 5 721 4 863
Менеджер культурно-досуговой организации I категории 7534 6 403 5 444 4 628
Менеджер культурно-досуговой организации II категории 7 169 6 093 5 180 4 404
Менеджер культурно-досуговой организации 6 822 5 798 4 929 4 191
Заведующий сектором 7 918 6 730 5 721 4 863
Руководитель кружка I категории 6 842 5 816 4 943 4 202
Руководитель кружка II категории 6 510 5 533 4 703 3 998
Руководитель кружка 6 194 5 265 4 475 3 804
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории 6 742 5 730 4 871 4 140
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца I категории 6 414 5 452 4 634 3 939
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории 6 103 5 188 4 410 3 748
Балетмейстер 5 807 4 936 4 196 3 566
Режиссер любительского театра (студии) высшей категории 7 191 6 113 5 196 4 417
Режиссер любительского театра (студии) I категории 6 842 5 816 4 943 4 202
Режиссер любительского театра (студии) II категории 6 510 5 533 4 703 3 998
Режиссер любительского театра (студии) 6 194 5 265 4 475 3 804
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории 6 742 5 730 4 871 4 140
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории 6 414 5 452 4 634 3 939
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории 6 103 5 188 4 410 3 748
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) 5 807 4 936 4 196 3 566
Звукорежиссер первой категории 6 363 5 408 4 597 3 908
Звукорежиссер второй категории 6 054 5 146 4 374 3 718
Аккомпаниатор 6 407 5 446 4 629 3 935
Культорганизатор I категории 6 822 5 798 4 929 4 191
Культорганизатор II категории 6 491 5 517 4 690 3 988
Культорганизатор 6 176 5 249 4 462 3 794
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций 8 116 6 899 5 864 4 984
Инструктор по спорту 6 975 5 929 5 039 4 284
Инструктор по физической культуре 6 975 5 929 5 039 4 284
Ветеринарный врач I категории 8 116
Коневод 3 разряда 6 012
Ведущий библиотекарь 5 986
Библиотекарь I категории 5 695
Библиотекарь II категории 5 419
Библиотекарь 5 156

 

Примечания:

  1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов, концертмейстеров может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Для руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов нормой рабочего времени считать — 3 часа рабочего времени в день. Для аккомпаниаторов, концертмейстеров нормой рабочего времени считать — 4 часа рабочего времени в день.
  2. Отнесение к группам по оплате труда производится на основании «Положения об установлении групп оплаты труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования».

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования

Положение

об установлении групп оплаты труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения культуры  

Натальинского муниципального образования

  1. Для отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема и сложности проводимой культурно-досуговой работы устанавливаются следующие показатели:
Показатели Группы по оплате труда
1 2 3 4
Количество постоянно действующих в течение года культурно-досуговых формирований учреждения 51 и более 36-50 21-35 5-20
Число культурно-досуговых мероприятий(единиц) 501 и более 350-500 201-350 81-200
  1. К формированиям Учреждения относятся: кружки, коллективы и студии самодеятельного, художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, спортивные и тренажерные секции, группы здоровья и т.п., действующие в учреждении на конец отчетного года.
  2. В культурно-досуговые мероприятия включаются: тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, концерты, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану) театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния, карнавалы, праздники города, района, гражданские семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, киносеансы, видеотеки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.
  3. Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

Примечание:

Отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится Учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения  за год в соответствии со статистической отчетностью.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования

 

Перечень профессий рабочих, относящихся к отрасли

культуры и искусства

 

Наименование профессии

Размер  оклада, (руб.)

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 4022
Уборщик служебных помещений 4 022
Уборщик территорий (улиц) 3 750

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования

Месячные ставки (оклады)

по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и ис­кусства

 

Наименование профессии Месячная ставка (оклад), (руб.)
Машинист автогидроподъемника 5 разряда 6 392
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 392

 

Примечание:

  1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
  2. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо важных и особо ответственных работах, оклады устанавливаются с повышающим коэффициентом к окладу — в пределах до 0,2.

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования

Порядок и условия

премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры Натальинского муниципального образования Балаковского муниципального района Саратовской области «Натальинский центр культуры»

  1. Премирование Руководителя Учреждения осуществляется за счет бюджетных средств. Для принятия решения о конкретном размере премий руководителю в срок до 25 числа каждого месяца директор Учреждения представляет на рассмотрение отчет о своей работе заместителю главы администрации Натальинского муниципального образования по экономике, финансовым и социальным вопросам. Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца до 25 числа текущего месяца.
  2. При определении размера премии директора принимаются во внимание единые показатели премирования:
  • рациональное осуществление финансовой и хозяйственной деятельности, правильное расходование денежных средств и сохранность имущества Учреждения;
  • привлечение для осуществления деятельности Учреждения дополнительных источников финансирования и материальных средств;
  • качество мероприятий, проводимых Учреждением, связанных с уставной деятельностью;
  • совершенствование и развитие материально-технической базы;
  • ведение всего комплекса учетно-отчетной документации;
  • состояние дел и итоги деятельности Учреждения;
  • кадровые ресурсы, их качественный состав и уровень профессиональной подготовки;
  • успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
  • своевременное выполнение утвержденных планов в творческой, методической и иной работе;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетных и служебных документов, связанных с деятельностью Учреждения;
  • применение эффективных методов организации работы Учреждения;
  • участие в грантовых проектах, смотрах, конкурсах;
  • подготовка к проведению выставок, конкурсов и других профессиональных мероприятий городского, районного уровня.
  1. Размер премии директору устанавливается до 100 % от должностного оклада.
  2. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего распорядка Учреждения премия не начисляется.