Совет

Натальинского муниципального образования

Балаковского муниципального района Саратовской области

Третье заседание Совета Натальинского муниципального образования второго созыва

 

РЕШЕНИЕ

 

От 31 октября 2018 года № 26

 

О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинского муниципального образования

 

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Натальинского муниципального образования,  Совет Натальинского муниципального образования

 

РЕШИЛ:

 

  1. 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинского муниципального образования согласно приложению.
  2. Создать рабочую группу по доработке Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинского муниципального образования в следующем составе:

Аникеев А.В. – депутат Совета Натальинского муниципального образования

Портнов А.А. — – депутат Совета Натальинского муниципального образования

Миронов А.А. – депутат Совета Натальинского муниципального образования

Пичурина Е.М. — – депутат Совета Натальинского муниципального образования

Терещенко В.А. – депутат Совета Натальинского муниципального образования

Герасимова С.В. – заместитель главы администрации Натальинского муниципального образования (по согласованию)

Матюнина И.А. – консультант администрации Натальинского муниципального образования (по согласованию)

  1. Поручить рабочей группе разработать и вынести на рассмотрение Совета Натальинского муниципального образования, проект решения Совета Натальинского муниципального образования о внесении изменений в Положение  о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинского муниципального образования.
  2. Настоящее решение вступает в силу с 1 ноября 2018г. и подлежит обнародованию.

 

 

 

Глава Натальинского

муниципального образования                                                 А.В. Аникеев

обнародовано 06.11.2018г.

 

Приложение к решению Совета Натальинского муниципального образования от 31 октября 2018 г. № 26

Положение

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинскогоо муниципального образования

1. Общие положения

1.1       Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинского муниципального образования Балаковского муниципального района Саратовской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Натальинского муниципального.

1.2       Положение определяет порядок оплаты труда Работников учреждений муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинского муниципального образования Балаковского муниципального района Саратовской области (далее — Учреждений). Положение устанавливает размеры должностных окладов Работников, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3       Действие Положения распространяется:

  • на лиц, (далее по тексту — Работники), осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых в соответствии с приказами директора Учреждения;
  • на Руководителя Учреждения, принятого на работу в соответствии с распоряжением Администрации Натальинского муниципального образования (далее — Учредителя).
  • Заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
  • Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:
  • должностной оклад (оклад) — фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • ставка заработной платы — фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
    • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за часы сверхурочной работы производится в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
    • Дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении.
    • При выплате заработной платы каждому Работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данных Работников, расчетный листок выдается каждому Работнику индивидуально.

2. Порядок формирования заработной платы

  • Заработная плата Работников Учреждения включает в себя:
  • должностной оклад (ставку заработной платы);
  • выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
  • выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата Работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор + КВ + СВ), где

ЗП — заработная плата работника;

Ор — должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе;

КВ — компенсационные выплаты работнику;

СВ — стимулирующие выплаты работнику;

  • Заработная плата Работника, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
  • Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  • Источниками формирования фонда оплаты труда Работников Учреждения являются средства бюджета Натальинского муниципального образования — субсидия на выполнение муниципального задания и средства, полученные Учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
  1. Порядок установления должностных окладов (окладов)
  • Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов устанавливаются дифференцированно по группам Учреждения по оплате труда.

  • Перечень профессий рабочих Учреждения и размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
  • Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждении, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются в соответствии приложению 3 настоящего Положения.
  • Должностные оклады Руководителя и Работников учреждения, в связи с работой в сельской местности повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

  1. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера
  • Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты.

К выплатам компенсационного характера, которые могут быть осуществлены в Учреждении, относятся:

  • доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • доплата за совмещение профессий (должностей);
  • доплата за расширение зон обслуживания;
  • доплата за увеличение объёма работы;
  • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплата за сверхурочную работу;
  • доплата за работу в ночное время;
  • доплата за почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком, орденами и медалями
  • иные выплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
    • Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы Работников в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда.
    • Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    • Выплаты компенсационного характера производятся с соблюдением следующих условий:
      • Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда до 12 процентов от должностного оклада (оклада) по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.
      • Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем в порядке, утвержденном локальными нормативными актами, трудовым договором.
      • Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.
      • Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. В этом случае Работники могут получать доплаты в случае наличия вакансии на рабочем месте или когда за временно отсутствующим работником сохраняется рабочее место без начисления ему заработной платы.
      • На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, направляется до 100% экономии фонда заработной платы от должностного оклада отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
      • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим должностной оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада)) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада)) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
      • Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
      • Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) составляет 35 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада)), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета повышений должностных окладов, если настоящим Положением не установлено иное.

  • Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Заслуженный», «Народный», либо награжденным орденами и медалями, устанавливается доплата в размере 20%.

4.6. Размеры выплат компенсационного характера руководителю учреждения определяются на основании распоряжения Учредителя.

  1. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
  • К выплатам стимулирующего характера, которые могут осуществляться с целью поощрения Работников за выполненную работу относятся:
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);
  • иные поощрительные и разовые выплаты.
    • Премирование Работников осуществляется по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда:
  • заместителей руководителя, специалистов и работников, подчиненных непосредственно руководителю;
  • руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя Учреждения;
  • остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Натальинского муниципального образования должен составлять не менее 20 % от фонда оплаты труда по должностным окладам и не более 30 % от доходов от оказания платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности.

  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается Работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.
    • При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
  • интенсивность и напряженность работы;
  • выполнение особо важных и срочных работ;
  • особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
  • организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
    • Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию выплачивается:

 

—      водителям автомобилей первого класса в размере 25 процентов от оклада;

  • водителям автомобилей второго класса в размере 10 процентов от оклада.

5.5.Выплаты за качество выполняемых работ выплачивается Работникам единовременно при:

  • качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
  • качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;

5.5.1. Размер премии за качественную подготовку и проведение мероприятий, качественную и своевременную сдачу отчетности устанавливается в абсолютном значении.

  • Источник финансирования данной выплаты: приносящая доход деятельность.
  • Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
    • При премировании учитывается:
  • успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
  • участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
  • участие в инновационной деятельности.
    • Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Размер данной премии может устанавливаться комиссией по стимулированию в пределах не менее 10% и не более 100%.
    • Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, в связи с нахождением в отпуске, болезнью, уходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата работников и другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
    • В случае некачественного выполнения или невыполнения своих должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины премирование может быть уменьшено или снято.
  • Премирование заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного инженера осуществляется по согласованию с Учредителем.
  • В зависимости от общего стажа работы для Работников Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от должностного оклада (оклада):
  • при стаже от 1 года до 5 лет — 5%;
  • при стаже от 5 лет до 10 лет — 10%;
  • при стаже от 10 лет до 15 лет — 15%;
  • при стаже свыше 15 лет — 20%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в размере 20% независимо от стажа работы.

  • По приказу руководителя Учреждения в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях Российской Федерации, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях включаются (засчитываются) в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, по личному письменному заявлению работника и письменному ходатайству его непосредственного руководителя. В этом случае в стаж Работника, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, дополнительно могут быть засчитаны периоды работы в указанных должностях, в совокупности не превышающие 5 (пяти) лет.
  • При временном заместительстве или совмещении профессий ежемесячное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку, должностной оклад по основной работе.
  • Выплата вознаграждения за выслугу лет производится за отработанное в календарном месяце время (в пределах нормы часов).
  • Стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения.
  • Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
  • трудовая книжка;
  • иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
    • Решение комиссии оформляется протоколом и передается работодателю для издания распоряжения (приказа) о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и для приобщения в дальнейшем к личному делу работника, стаж которого устанавливается.
    • Действие пункта 5.8. Настоящее Положение не распространяется на лиц, работающих по совместительству, а также Работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного Работника, временной нетрудоспособности основного Работника.
  • Руководителю Учреждения стимулирующие выплаты, доплаты за выполнение работы, устанавливаются по решению главы Натальинского муниципального образования с учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Стимулирующие выплаты руководителю производятся в порядке, предусмотренном Порядком и условиями премирования Руководителя Учреждения по результатам работы (приложение 3).
  • Все вышеперечисленные выплаты и премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
  • Выплаты стимулирующего характера Работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются, исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.
  • На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
    • Руководитель Учреждения вправе направлять образовавшуюся экономию по фонду оплаты труда на:
  • выплату разовых премий при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами губернатора и правительства Саратовской области, почетными грамотами и благодарностями Балаковского муниципального района, почетными грамотами Натальинского муниципального образования;
  • выплату разовых премий Работникам к праздничным датам;
  • выплату разовых премий к юбилейным датам Работников;
  • выплату разовых премий к профессиональным праздникам;
  • выплату разовых премий по итогам работы за месяц, квартал, год и иной период.
    • Размер разовой премии не должен превышать одного должностного оклада.
  • Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
  • Премии не начисляются и не выплачиваются при наличии у Работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится начисление и выплата премии. Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд.
  • Начисление премии производится на основании приказа руководителя Учреждения (или Работника, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя Учреждения).
  • Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основании распоряжения Учредителя.
  1. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи
  • Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата к отпуску) в размере одного установленного оклада согласно штатному расписанию, без учета надбавок за работу в сельской местности и выслуги лет, производится один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления Работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплате к отпуску.
  • Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у Работника возникает по истечении четырех месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
  • Решение о единовременной выплате к отпуску принимается Руководителем Учреждения.
  • Помимо единовременной выплаты к отпуску, Работнику может быть выплачена материальная помощь на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя Руководителя в следующих случаях:
  • смерти его родителей, детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти;
  • при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
  • при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
  • при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).
    • В связи со смертью Работника материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) одного установленного оклада работника, согласно штатному расписанию, без учета надбавок за работу в сельской местности и выслуги лет по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.
    • Размер материальной помощи устанавливается по решению Руководителя.
    • Основанием для выплаты материальной помощи Работникам учреждения является приказ Руководителя Учреждения.
    • Основанием для выплаты материальной помощи Руководителю учреждения является распоряжение Учредителя.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

  • Фонд оплаты труда Работников учреждений на календарный год формируется исходя из объема субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
  1. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения
  • Финансовое обеспечение расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет субсидий на выполнение муниципального задания в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
  • Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатного расписания и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
  • Экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования, по согласованию с Учредителем.
  • Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) Работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, по решению Совета Натальинского МО.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинского муниципального образования

 

Должностные оклады

Руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения  

 

Наименование штатной должности Месячный должностной оклад (оклад), руб
 
Директор 14000
Главный бухгалтер 13200
Главный инженер 13000
Начальник ПТО 9600
Начальник участка 12050
Инженер по технике безопасности и охране труда 9600
Бухгалтер 10500
Бухгалтер-кассир 10500
Инженер-энергетик 9800
Юрист 8850
Слесарь АВР 6300
Электросварщик 4950
Машинист экскаватора 6300
Электромонтёр 7200
Слесарь 4400
Старший контролер 4950
Контролер 4800

Младший контролер

1900
Тракторист 5600
Электрик 5350
Сварщик 6400
Водитель 9400
Водитель автомобиля (ЗИЛ-431410) 5800
Механик 10350
Машинист насосной установки 7200

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинского муниципального образования

Перечень профессий рабочих

 

Наименование профессии

Размер  оклада, (руб.)

Разнорабочий 4400
Уборщик служебных помещений 4400
Уборщик территорий (улиц) 4400
   

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства и водоснабжения Натальинского муниципального образования

 

Порядок и условия

премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения

в сфере благоустройства и водлоснабжения

  1. Премирование Руководителя Учреждения осуществляется за счет бюджетных средств. Для принятия решения о конкретном размере премий руководителю в срок до 25 числа каждого месяца директор Учреждения представляет на рассмотрение отчет о своей работе главе Натальинского муниципального образования. Расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца до 25 числа текущего месяца.
  2. При определении размера премии директора принимаются во внимание единые показатели премирования:
  • рациональное осуществление финансовой и хозяйственной деятельности, правильное расходование денежных средств и сохранность имущества Учреждения;
  • привлечение для осуществления деятельности Учреждения дополнительных источников финансирования и материальных средств;
  • качество мероприятий, проводимых Учреждением, связанных с уставной деятельностью;
  • совершенствование и развитие материально-технической базы;
  • ведение всего комплекса учетно-отчетной документации;
  • состояние дел и итоги деятельности Учреждения;
  • кадровые ресурсы, их качественный состав и уровень профессиональной подготовки;
  • успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
  • своевременное выполнение утвержденных планов в творческой, методической и иной работе;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетных и служебных документов, связанных с деятельностью Учреждения;
  • применение эффективных методов организации работы Учреждения;
  • участие в грантовых проектах, смотрах, конкурсах;
  • подготовка к проведению выставок, конкурсов и других профессиональных мероприятий городского, районного уровня.
  1. Размер премии директору устанавливается до 100 % от должностного оклада.
  2. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего распорядка Учреждения премия не начисляется.